kommentaar

Ondersteun deur die Departement van Werk en Arbeid, vakbonde (soos SAFTU en COSATU), en verskeie akteursgildes.

• • Beëindiging van "Vermomde Indiensneming": Ondersteuners voer aan dat baie kunstenaars tans onder toestande werk wat identies is aan standaardwerk – insluitend vaste ure, direkte toesig en streng beheer deur produksiemaatskappye – maar spesifiek as "onafhanklike kontrakteurs" geëtiketteer word om hulle basiese arbeidsregte te ontsê.
  • Toegang tot fundamentele beskermings: Herklassifikasie sal kwesbare kreatiewe werkers toegang tot betaalde jaarlikse verlof, siekteverlof en kraamverlof waarborg kragtens die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (WBDV).
  • Vergoeding vir Werkplekbeserings: As werknemers sal kunstenaars en bemanning uiteindelik gedek word deur die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA), wat finansiële beskerming verseker as hulle op stel beseer of ongeskik raak.
  • Billike Betaling en Geskilbeslegting: Die wysiging sal verseker dat werkers deur die Wet op Nasionale Minimumloon beskerm word en hulle toegang gee tot die KVBA om onbillike ontslag en uitbuitende werksomstandighede te beveg.
  • Kollektiewe bedinging: Formele werknemerstatus maak dit makliker vir kreatiewe werkers om vakbonde te vorm, standaard minimum tariewe te onderhandel en deel te neem aan wettig erkende kollektiewe bedinging met groot produksiehuise.

Ondersteun deur vryskut-kreatiewe mense, onafhanklike bemanningslede, produksiemaatskappye en bedryfsverenigings.

• • Verlies van Belangrike Belastingaftrekkings: Dit is 'n primêre finansiële bekommernis vir vryskutwerkers. Indien hulle as "werknemers" herklassifiseer word, sal kreatiewe professionele persone die vermoë verloor om kritieke besigheidsuitgawes van hul belasbare inkomste af te trek, insluitend agentkommissies, reis na oudisies, klerekas-, toerusting- en selfopnamekoste, wat lei tot 'n ernstige daling in netto netto salaris.
  • Beperkte verdienstepotensiaal: Teenstanders voer aan dat die afdwinging van standaard gereguleerde werksure en streng oortydperke gigwerkers sal benadeel. Vryskutwerkers maksimeer dikwels hul inkomste deur intensief oor kort periodes te werk; streng arbeidswette sal kunsmatig beperk wat hulle wettiglik in 'n week mag verdien.
  • Vernietiging van outonomie en buigsaamheid: Die kreatiewe bedryf maak staat op projekgebaseerde, korttermynkontrakte. Teenstanders beweer dat 'n "een-grootte-pas-almal"-werknemerklassifikasie nie onderskei tussen 'n akteur op 'n vyfjaar-sepiekontrak en 'n vryskut-grimeerkunstenaar wat 'n twee uur lange advertensieverfilming doen nie, wat die vermoë om verskeie kliënte gelyktydig te jongleer, vernietig.
  • Wegdryf internasionale beleggings: Die toepassing van swaar loonadministrasie, verlofopsporing en arbeidswetgewing-nakoming op korttermynprojekte sal plaaslike produksiekoste drasties verhoog. Teenstanders waarsku dat dit Suid-Afrika onmededingend sal maak en internasionale film- en advertensiewerk – en die werksgeleenthede wat hulle skep – na ander lande sal dryf.
  • Nie geskik vir die gig-ekonomie nie: Kritici voer aan dat hoewel tradisionele arbeidswette goed werk vir 9-tot-5 korporatiewe werk, dit uiteindelik tot minder optredes en massiewe werkverliese sal lei as die dinamiese, vryskutgedrewe kreatiewe sektor in 'n verouderde wetgewende boks gedwing word.