Die Departement van Arbeid het die gepubliseer Wysigingswetsontwerp op Gelyke Indiensneming en die voorgestelde wysigings aan die Regulasies tot die Wet op Gelyke Indiensneming, en vra vir jou kommentaar.
Die wetsontwerp het ten doel om wedrenteikens verskerp in die werkplek, transformasie bespoedig en bemagtig die minister van arbeid om te stig numeriese rasteikens vir spesifieke sektore.
U word uitgenooi om beswaar te maak of die wetsontwerp te ondersteun deur kommentaar hieronder te verskaf. Indien jy onseker is, lees asseblief die lewendige kommentaar, media, opsomming or dokumente onder. Sluitingsdatum is middernag 21 November 2018.
3762 aktiewe burgers het 'n sê gehad
- Die Wysigingswetsontwerp stel artikel 53 van die Wet op Gelyke Indiensneming (EEA) bekend, wat sedert die totstandkoming van die Wet in 1998 nooit gepromulgeer is nie.
Die Suid-Afrikaanse Menseregtekommissie (SAMRK) onlangs gevind dat Suid-Afrika s'n beleide oor regstellende aksie en billike indiensneming was ongrondwetlik.
Die SAMRK het spesifiek die Wet op Gelyke Indiensneming se definisie van aangewese groepe en Suid-Afrika se stelsel van data-disaggregasie bevraagteken.
Die regering se versuim om die impak van verskeie regstellendeaksiemaatreëls op grond van behoefte te meet, is ook 'n mislukking van internasionale regskonvensies, het hy gesê.
In 'n verklaring vrygestel in Augustus het die SAMRK gesê:
- Die definisie van aangewese groepe soos vervat in die Wet op Gelyke Indiensneming, en die huidige stelsel van disaggregasie van data kan aanleiding gee tot nuwe wanbalanse in die arbeidsmark.
- Regstellendeaksiemaatreëls moet gerig word op groepe en individue wat aan onbillike diskriminasie onderwerp word, om uiteindelik substantiewe gelykheid en 'n samelewing gebaseer op nie-rassigheid en nie-seksisme.
- Besluite gebaseer op onvoldoende gedisaggregeerde data teiken nie persone wat deur onbillike diskriminasie benadeel is nie.
- Sonder om eers die kenmerke van groepe in ag te neem, wisselende grade van benadeling en die moontlike interseksionaliteit van veelvuldige vorme van diskriminasie waarmee lede van vaag gekategoriseer groepe geïdentifiseer kan word nie.
- Die Wet moet wees gewysig om meer genuanseerde groepe te teiken op grond van behoefte en moet sosiale en ekonomiese aanwysers in ag neem.
- Sodra die doelwit van regstellende aksie, naamlik substantiewe gelykheid, bereik word, tydelike spesiale maatreëls moet gestaak word.
Voeg nou jou opmerking by.
'n Afskrif van jou boodskap sal saam met 'n outomatiese bewys van ontvangs aan jou gestuur word. Gaan jou gemorsposgids na as jy dit nie kan kry nie.
LIVE KOMMENTAAR VOER
Vertoon tans die nuutste 5 opmerkings wat gestuur is.
MEDIA-SKAKELS
- Werksdag - Diensbillikheidswetsontwerp poog om teikens in sektore te stel
- MyBreëband – Ras teikens om strenger te word in Suid-Afrika
- PolitiekWeb – EE Wysigingswetsontwerp 2018: Rasseteikentoepassing moet verskerp word
- BusinessTech – Regering om groot Diensbillikheidsveranderings te implementeer om transformasie te bespoedig
LAAI DOKUMENTE AF
- Wysigingswetsontwerp op Gelyke Indiensneming
- Wysigings voorgestel aan die Regulasies tot die Wet op Gelyke Indiensneming
- SAMRK Gelykheidsverslag
- Kommissie vir Gelyke Indiensneming Jaarverslag 2017/18
Belangrik om daarop te let; hierdie is nie 'n petisie nie, maar is die eerste stap in 'n noodsaaklike deelnemende demokrasieproses wat onder die SA Grondwet beskerm word. Jou kommentaar word onmiddellik gestuur as 'n unieke e-pos aan die aangewese regeringsverteenwoordiger en moet volgens wet erken en oorweeg word. As dit 'n petisie was, sou alle kommentaar as 'n enkele kollektiewe voorlegging gesien word.
Deur hierdie diens te gebruik verseker jy dat 'n akkurate rekord deur die burgerlike samelewing gehou word (op ons geënkripteerde databasis) dus kan die regering nie feite of syfers betwis nie. Hierdie proses vorm 'n stewige grondslag vir 'n regsaak indien dit nodig sou wees.
'N WOORD VAN 'N BORG
