opsomming

Agtergrond vir FOR SA

Vryheid van Godsdiens Suid-Afrika (VIR SA) is 'n nie-winsgewende, wettige voorspraakgroep met 'n mandaat om die vryheid van godsdiensregte wat deur die Suid-Afrikaanse Grondwet verleen word, te bevorder en te beskerm. Ons het die klem daarop om mense (veral van die godsdienssektor) te help om betrokke te raak by die demokratiese proses wat in ons Grondwet uiteengesit word en om hul stemme te laat hoor.

Vir hierdie doel ondersoek FOR SA elke stuk wetgewing, regulasies en verslag wat van die regering en Hoofstuk 9-instellings afkomstig is om enige potensiële bedreigings wat ons vir ons godsdiensvryheidsregte mag sien, te ontleed. Ons help dan mense om hulle te verstaan ​​en gepas te reageer.

Ons is ook betrokke by litigasie, hetsy as 'n party of as 'n amicus curiae in gevalle waar ons glo ongunstige regspresedente kan geskep word.

Oor die afgelope 7 jaar het ons daarin geslaag om kontak te maak en verhoudings te bou met meeste van die geloofsgroepe en godsdienstige organisasies regoor Suid-Afrika. Mees onlangs in die Lockdown-regulasie-aangeleentheid, in samesprekings met die regering (en in die hooggeregshofsaak wat ons teen die COGTA-minister aanhangig gemaak het), het ons tussen 15 – 18,5 miljoen geloofsmense van regoor die godsdiens-/geloofspektrum verteenwoordig.

Ons word ook dikwels deur 'n wye verskeidenheid media gekontak vir kommentaar waar godsdiensvryheidskwessies ter sprake is.

PEPUDA Wysigingswetsontwerp – voorleggings

In die aangeleentheid van die PEPUDA-wysigingswetsontwerp, het ons talle kommerwekkende areas geïdentifiseer waar ons voorsien dat godsdiensvryhede negatief beïnvloed word indien dit in die huidige vorm in die wet deurgevoer word. Ons het dit in 'n kort videoreeks opgesom – en het ook sjabloonvoorleggings vir beide individue en organisasies vervaardig.

LAAI DOKUMENTE AF

OPSOMMING

Die voorkoming van onbillike diskriminasie
Die eerste deel van die wetsontwerp (klousule 1 tot 3) het ten doel om die beskerming van klaers teen diskriminasie te verbeter.

Dit sal gedoen word deur die omvang van die definisie van 'gelykheid' te verbreed en te wysig deur aan te dui dat dit gelyke regte en toegang tot hulpbronne, geleenthede, voordele en voordele insluit.

Die definisie van 'diskriminasie' sal ook verbreed word deur dit aan te dui bedoeling om te diskrimineer word nie vereis nie. Dit is die effek wat saak maak, het die departement gesê, en dit maak dit makliker vir klaers om 'n saak van diskriminasie uit te maak.

Die wetsontwerp beplan verder om artikel 6 van die Wet, wat handel oor die algemene verbod op onbillike diskriminasie, te wysig deur twee nuwe subartikels soos volg by te voeg:

• Die omvang van die verbod op onbillike diskriminasie word uitgebrei na enige persoon wat 'n ander persoon veroorsaak, aanmoedig of versoek om teen ander te diskrimineer. Dit maak regstappe teen so 'n persoon moontlik.
• Voorsiening word in die wetsontwerp gemaak vir gesamentlike en afsonderlike aanspreeklikheid wat behels dat beide die werkgewer en die werknemer aanspreeklik gehou kan word vir diskriminasie.

Die wysigingswetsontwerp sal ook artikel 9A in die Wet invoeg wat vergelding teen 'n persoon wat sy of haar remedies ingevolge die Wet uitgeoefen het, sal verbied.

Die bevordering van gelykheid
Die tweede deel van die wetsontwerp (klousule 4 tot 9) poog om die volgende te doen:

• Verduidelik en verminder sekere pligte met betrekking tot die bevordering van gelykheid van die staat en openbare liggame, byvoorbeeld deur nie van munisipaliteite te vereis om bystand, advies en opleiding oor kwessies van gelykheid te verskaf sodat hulle kan fokus op hul hoofmandaat, naamlik munisipale dienslewering aan die mense.
• Staatsdepartemente (nasionaal en provinsiaal), munisipaliteite en sekere openbare liggame sal ingevolge die Wetsontwerp sekere inligting in hul strategiese, korporatiewe en sakeplanne moet verskaf in plaas daarvan om bykomende en aparte gelykheidsplanne en aksieplanne voor te berei en te ontwikkel soos vereis deur die daad.
• Versterk aanspreeklikheid vir die implementering van maatreëls wat daarop gemik is om gelykheid te bevorder deur te verseker dat jaarverslae van staatsorgane inligting bevat oor wat hulle in hierdie verband gedoen het.
• Om koördinering te verbeter en oorvleuelende aksies en pligte te voorkom, moet 'n Minister, voordat hy regulasies en praktykkodes of handveste uitreik, in ag neem ander maatreëls wat gemik is op die bevordering van gelykheid wat reeds in plek is voordat bykomende pligte aan liggame opgedra word. Vir hierdie doel moet die Departement van Justisie en Staatkundige Ontwikkeling op sy webwerf 'n lys van al die kodes wat deur die ministers uitgereik is, beskikbaar stel.
• Om die toepassing van die bepalings van die Wet te versterk, kriminaliseer die Wetsontwerp nou die opsetlike indiening van vals inligting deur enige persoon.