opsomming

LAAI DOKUMENTE AF

Die beleid dek die volgende breë, maar onderling verwante gebiede waar beleidsgapings bestaan:

• Arbeidsmigrasiebestuur en -bestuur
• Data vir bewysgebaseerde beleidsmonitering en -evaluering
• Arbeidsmigrasie na Suid-Afrika, en
• Arbeidsmigrasie uit Suid-Afrika.

Die voorgestelde Nasionale Arbeidsmigrasiebeleid het ten doel om 'n balans oor vier areas te bereik:

• Die eerste is om Suid-Afrikaners se verwagtinge rakende toegang tot werksgeleenthede aan te spreek, gegewe verslegtende werkloosheid en die persepsie dat buitelandse burgers arbeidsmarktoegang verwring. Die NLMP, tesame met voorgestelde wetgewing, sal kwotas instel op die totale aantal gedokumenteerde buitelandse burgers met werkvisums wat in groot ekonomiese sektore soos Landbou, Gasvryheid en Toerisme, Konstruksie, ens.
• Die NLMP sal aangevul word deur Kleinsake-ingryping en afdwinging van 'n lys sektore waar buitelandse burgers nie besigheidsvisums toegeken kan word nie en wysigings aan die Kleinsakewet om buitelandse burgers wat KMMO's stig en handel te dryf in sommige sektore van die ekonomie te beperk.
• Die departement van binnelandse sake hersien ook huidige wetgewing en versterk die grensbestuursowerheid om poreuse grense te beveilig en om voorsiening te maak vir die ordelike beweging van mense en ander burgers slegs deur hawens van toegang.
• Van die kant van my departement, saam met alle relevante owerhede, verskerp ons inspeksies om bestaande arbeids- en immigrasiewetgewing af te dwing.
• Tweedens, Hoër Onderwys en Opleiding het 'n lys van skaars en kritieke vaardighede in hoë aanvraag vrygestel om leiding aan alle instellings te verskaf om onderwys- en opleidingsintervensies in daardie gebiede te prioritiseer. Die lys sal as 'n laaste uitweg gebruik word om toe te laat dat buitelandse burgers in besit van die gelyste vaardighede wat die ekonomie vereis, en waar werkaanbiedings gemaak is, werksvisums toegeken word. Die regering sal ook verskeie verpligtinge op beide die werkgewer en die buitelander lê om vaardighede aan plaaslike inwoners oor te dra en permitte sal beperk word tot spesifieke tydperke.
• Derdens, Suid-Afrika is 'n ondertekenaar van internasionale verdrae en konvensies wat die regte van migrante en vlugtelinge beheer. Alle beleide en intervensies is ontwikkel binne die bestek van die grondwet van die Republiek van Suid-Afrika en die regering sal die beskerming van trekarbeiders en hul gesinne verseker in ooreenstemming met internasionale standaarde en riglyne.
• In die vierde plek, sal Suid-Afrika ook hierdie inisiatiewe implementeer binne die konteks van sy streeksintegrasie- en samewerkingimperatiewe waartoe reeds ooreengekom is op die Suider-Afrikaanse Ontwikkelingsgemeenskap (SAOG) en Afrika-unie-vlakke.

Die Nasionale Arbeidsmigrasiebeleid gaan gepaard met 'n voorgestelde Wysigingswetsontwerp op Indiensnemingsdienste - wat 'n beleidsraamwerk en die wetlike basis verskaf om die mate waarin werkgewers buitelandse burgers in hul ondernemings in diens kan neem, te reguleer, terwyl die regte van migrante beskerm word.

Die voorgestelde wysigings aan die Wet op Indiensnemingsdienste (van 2014) het ten doel om die mate waartoe werkgewers die aantal buitelandse burgers wat 'n geldige werksvisum het in hul diens kan in diens te beperk, en kodifiseer die verpligtinge van 'n werkgewer wat buitelandse werkers aanneem tot onder andere :

1. slegs buitelandse burgers in diens neem wat geregtig is om te werk ingevolge die Immigrasiewet, die Wet op Vlugtelinge of enige ander bepaling;
2. vasstel dat die vreemdeling geregtig is om in die Republiek in die betrokke pos te werk;
3. hulleself oortuig dat daar geen Suid-Afrikaners is met die nodige vaardighede om die vakature te vul nie;
4. berei 'n vaardigheidsoordragplan voor, waar toepaslik;
5. buitelandse burgers op dieselfde voorwaardes as plaaslike werkers in diens neem; en
6. behou afskrifte van relevante dokumentasie.

Die voorgestelde Wysigingswetsontwerp stel 'n raamwerk voor wat die Minister in staat sal stel om kwotas vir indiensneming van buitelandse burgers vas te stel. 'n Kwota kan geld ten opsigte van 'n sektor van die ekonomie, 'n beroepskategorie of 'n geografiese gebied. Die Minister sal 'n kwota in 'n sektor daarstel na oorleg met die Raad vir Arbeidsdienste en na oorweging van openbare kommentaar.

Samevattend, Nasionale Arbeidsmigrasiebeleid het ten doel om 'n balans tussen die volgende te bereik:

1. Die bevolking se verwagtinge rakende toeganklikheid tot werk vir Suid-Afrikaners, gegewe verslegtende werkloosheid en 'n persepsie dat ongedokumenteerde buitelanders arbeidsmarktoegang verwring;
2. Suid-Afrika se arbeidsmarkbehoeftes, veral die behoefte aan kritieke vaardighede wat nie plaaslik beskikbaar is nie;
3. Die beskerming van trekarbeiders en hul gesinne, in ooreenstemming met internasionale standaarde en riglyne; en
4. Streeksintegrasie en samewerking imperatiewe.

STELLINGS VAN ANDER ORGANISASIES

Klik op 'n logo om te sien.
Wil jy jou organisasie se verklaring vertoon? Klik hier.